Cửa Hàng Điện Nước Ý Ngàn

Lai Châu: Thiếu nguồn nhân lực y tế chất lượng cao
Cập nhật ngày: 12/06/14

Bác sỹ chăm sóc sức khỏe cho trẻ em.

Những năm qua, mặc dù tỉnh Lai Châu đã thực hiện nhiều chính sách ưu đãi nhằm thu hút nhân lực về công tác tại địa phương, tuy nhiên nhân lực ngành y tế vẫn thiếu, đặc biệt là nguồn cán bộ y tế chất lượng cao, đến nay tỉnh hầu như không có bác sĩ chính quy về địa phương công tác, không chỉ ở tuyến tỉnh mà ở các tuyến huyện cũng chung tình trạng.

Thiếu bác sỹ ở tất cả các tuyến

Bệnh viện đa khoa tỉnh Lai Châu được coi là bệnh viện tuyến tỉnh xây dựng khá hiện đại so với các tỉnh trong khu vực miền núi phía Bắc. Bệnh viện mới khang trang, cơ sở vật chất kỹ thuật được đầu tư đồng bộ với giá trị đầu tư xây dựng trên 415 tỷ đồng (chỉ đứng sau tỉnh Lào Cai). Bệnh viện có quy mô 300 giường phục vụ điều trị nội trú và 500 lượt người khám mỗi ngày. Hiện đại là vậy song ngay chính Bệnh viện tuyến tỉnh này đang phải “gồng mình” phục vụ một số lượng lớn bệnh nhân là bà con dân tộc thiểu số trong khi bệnh viện vẫn đang thiếu rất nhiều bác sĩ. Bệnh viện có 70 cán bộ làm việc thì chỉ có chưa đầy 30 bác sĩ. Nhiều chuyên Khoa như: Khoa nhi chỉ có 8 bác sĩ; khoa gây mê chỉ có 2 bác sĩ trong tổng số 26 cán bộ khoa...

27 tuổi, nữ bác sĩ trẻ Đỗ Thị Dương gần như không có thời gian thảnh thơi cho cá nhân mình. Bác sỹ Dương làm việc tại Khoa Gây mê của Bệnh viện Đa khoa tỉnh, nơi mà chỉ có vẻn vẹn 2 bác sĩ nên phải làm việc liên tục, không có ngày nghỉ. Chính vì điều ấy mà bác sĩ Dương phải thuê nhà ngay gần bệnh viện để tiết kiệm thời gian đi lại, dù nhà ở ngay thành phố Lai Châu. Có thời điểm nhiều bệnh nhân phẫu thuật, ba đêm liền bác sỹ này phải thức trắng nhưng sáng hôm sau vẫn đảm bảo công việc tại bệnh viện. Bác sỹ cho biết: Khoa Gây mê bình quân mỗi ngày phải làm trên dưới 10 ca vì các phòng mổ luôn trong tình trạng kín lịch. Khoa chỉ có hai bác sỹ nên công việc rất vất và nhất là hiện nay, một bác sỹ đi học nên chỉ mình tôi đảm nhiệm toàn bộ công việc.

Không chỉ thiếu bác sỹ, ngành y tế Lai Châu đang còn phải đối mặt với nguy cơ chảy máu chất xám. Ba năm trở lại đây, đã có trên 23 bác sỹ chuyên tu đều từ bỏ Lai Châu để về xuôi công tác. Con số này được lãnh đạo Sở Y tế Lai Châu nhận định là sẽ còn tăng thêm nữa. Đáng chú ý là nhiều trường hợp bác sỹ sẵn sàng bỏ lại hồ sơ, chứng chỉ, bằng cấp, bỏ hết các chế độ bảo hiểm, phụ cấp của mình để “ra đi”. Đơn cử như trường hợp của bác sỹ Đỗ Quý Nhất: Bác sỹ này làm việc tại Trung tâm Y tế huyện Sìn Hồ và được đánh giá là có năng lực rất tốt, nhưng với lý do về xuôi khám bệnh, đến nay bác sỹ này vẫn chưa quay trở lại, bỏ cả trách nhiệm làm lãnh đạo của một phòng khám khu vực huyện Sìn Hồ. Một trường hợp khác, bác sỹ Đỗ Công Danh, tốt nghiệp Đại học Y Thái Bình, vào công tác từ năm 2006 tại Trung tâm Y tế huyện Sìn Hồ. Năm 2008, bác sỹ được Sở Y tế đồng ý cho đi học nâng cao tay nghề. Khi trình độ và tay nghề đã được nâng lên, năm 2013, bác sỹ Danh đã bất ngờ bỏ việc, bỏ bằng và cả hồ sơ rồi thay luôn số điện thoại để không thể liên lạc.

Bà Lò Thị Duyên, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở Y tế Lai Châu cho biết: Những trường hợp y, bác sỹ nào có tư tưởng không yên tâm công tác là chúng tôi sẽ phải nắm bắt kịp thời, tuy nhiên vẫn không thể ngăn được tình trạng này. Cá nhân các y bác sỹ nào bỏ việc cũng ảnh hưởng rất nhiều đến công tác tổ chức điều động nhân lực cũng như hoạt động của ngành y tế trên địa bàn còn rất khó khăn này.

Cần có một chế độ thu hút đặc thù hợp lý

Được biết trong thời gian hơn 10 năm chia tách, thành lập, mặc dù tỉnh Lai Châu đã có chính sách thu hút đội ngũ bác sĩ, song mỗi năm toàn tỉnh mới có 1 đến 2 bác sĩ tốt nghiệp hệ chính quy về công tác. Trong khi nhu cầu của toàn ngành Y tế Lai Châu cần 600 bác sĩ thì đến nay mới chỉ đáp ứng được 50% nhu cầu. Thiếu bác sĩ, Ban Giám đốc các bệnh viện phải thay nhau trực khám bệnh. Nhiều bệnh viện phải xoay sở bằng cách sắp xếp công việc chuyên môn để nâng cao năng lực cho đội ngũ y sĩ; đào tạo cử tuyển cho con em đồng bào dân tộc địa phương.

Ngoài ra, sự thu hút của các tỉnh miền xuôi, hệ thống y tế miền núi chưa đảm bảo điều kiện, thu nhập thấp cùng chế độ đãi ngộ chưa thực sự mạnh... là những nguyên nhân khiến cho các y bác sỹ chưa mặn mà gắn bó với Lai Châu. Nắm được điều này, ngành Y tế Lai Châu cũng tìm biện pháp khắc phục phần nào. Ông Nguyễn Công Huấn - Giám đốc Sở Y tế Lai Châu cho rằng: Ngành Y tế đã yêu cầu những cán bộ đi học phải cam kết sau khi học xong họ phải trở lại Lai Châu công tác ít nhất 5 năm, ngành y tế có quyền quản lý bằng cấp của họ…

Tuy nhiên, về lâu dài, tỉnh và ngành y tế tỉnh cũng cần tính đến việc tăng cường đào tạo y bác sỹ đang công tác tại địa phương. Tạo điều kiện cho họ đi học bằng cách rút ngắn tiêu chí thời gian công tác (giảm từ 5 năm công tác xuống còn 3 năm công tác liên tục); có chế độ hỗ trợ cho những người được cử đi đào tạo để họ giảm bớt khó khăn. Hơn nữa, tỉnh cũng cần tích cực đào tạo cử tuyển, đào tạo theo địa chỉ cho con em là người dân tộc thiểu số ở địa phương, con em của những cán bộ đang công tác trên Lai Châu để đảm bảo tính bền vững nhất. Ông Huấn cũng đề xuất rằng cần phải xây dựng một chế độ thu hút đặc thù thật cao cho những bác sỹ chính quy, con em ở miền xuôi lên công tác miền núi như hỗ trợ tiền mặt, đất ở để họ yên tâm công tác và phục vụ gắn bó lâu dài… Với những biện pháp như vậy, hy vọng Lai Châu sẽ không còn thiếu bác sỹ.

Nhật Hồng